BT ve İnternet İşletmeleri bu yıl işe almaya nasıl hazırlanıyor?


İş değiştirmek istiyorsanız, şimdi iyi bir zaman olabilir, çünkü Hindistan beyaz yakalı iş piyasası iyi ve gerçekten Covid mavilerini kırmızıya çevirmek için döktü.

Nisan 2022’de, iş portalı Naukri’nin JobSpeak Index’i bir önceki yıla göre %38 artarak 2.863’e ulaştı ve ömür boyu en yüksek seviyeye ulaştı. Pandemi öncesi seviyeye bir canlanma da ulaşılabilir görünüyor. Aynı ayda rakip Monster.com, İstihdam Endeksi 295’e ulaşarak iki pandemi yılında portalında görülen en yüksek katılım ve iş etkinliğini kaydetti. Mart 2020’de 296 idi.

Covid-19 pandemisinin ilk dalgasının ardından kuruluşların çılgın dijital dönüşüm hızı ve ardından ülkedeki BT yeteneklerine yönelik çılgın acele, anlaşılır bir şekilde bu işe alım talebinin çoğunu yönlendirdi. BT/teknoloji sektörü, Eylül 2021-Şubat 2022 döneminde Naukri.com’da bir önceki yıla göre %74 işe alım artışı gördü. “Dijital beceriler piyasadaki en sıcak ve talep arzı çok geride bırakıyor. Infosys Başkan Yardımcısı ve İK Başkanı Richard Lobo, “Bu, beceri geliştirme ve yeniden beceri kazanma çabalarına rağmen büyüyen bir boşluğun olduğu bir alandır” diyor.

Ayrıca Okuyun: Şimdi Talep Edilen İşler ve Beceriler

İNTERNET İŞLETMELERİ

Hintli girişimler ve e-ticaret işletmelerinin 2021’de gişe rekorları kırdığını söylemek yetersiz kalır. Sektör rekor 45 tek boynuzlu at üreterek 40 milyar dolarlık özel sermaye getirdi. Yığınlarca nakit paranın üzerinde oturarak ve agresif büyüme hedeflerine bakarak bir işe alım çılgınlığına gittiler. Teknolojik yetenekler için aynı anda devam eden savaş, çoğu teknoloji uzmanı olma eğiliminde olan internet işletmelerinde çalışanların talebini ve maaşlarını daha da artırdı. Doğal olarak sektör, 2022’de işe alım niyetinde en büyük sıçramalardan birine hazırlanıyordu. Dijital işe alım firması Taggd, Kod Çözme İşleri Sektörel Raporu 2022’ye göre 2021’de işe alımlarında %55’lik bir artış öngördü.

Ancak 2021’in coşkusu o zamandan beri bir gerçeklik kontrolüne yol açtı. Bazı girişimlerin cansız halka arz listesi, değerlemeleriyle ilgili soruları gündeme getirdi. ABD’de ekonomik bir gerileme olasılığı, burada ‘finansman kışı’ olarak adlandırılan dönemde finansmanı kurutuyor. Ve Unacademy, Vedantu ve Cars24 gibi girişimler son birkaç ayda 5.000’den fazla çalışanını işten çıkardı. Bir yandan, yeni başlayanlar insanların gitmesine izin veriyor. Öte yandan, Randstad’dan Shetty, buna “net-net işe alma” durumu adını vererek, pek çok insan yeni şirketler ve girişimler kuruyor ve projeleri genişletiyor diyor. 2021’de kurulan hızlı market teslimatı girişimi Zepto, bu yıl 1.200 kişilik ekibine 500-700 kişiyi eklemeyi planlıyor.

“Önümüzdeki aylarda çok daha fazla çaba harcayacağımız yerlerde kapalı kalan roller teknoloji – ürün, mühendislik ve veri; şehir operasyonları ve finans ve İK gibi bazı kurumsal işlevler,” diyor CHRO Roma Bindroo. Taggd’den Sharma, çoğunluğunun iyi durumda olduğu ve ikinci çeyrekte daha fazla işe almak istedikleri konusunda ısrar ediyor. “Geçtiğimiz yıl yatırım yapan ve sağlam bir işletme planı olmayan bazı yeniler, kendi zorluklarının çatlaklardan düşmesi gibi görünüyor.” Teknik yetenekleri elinde tutmaya ve işe almaya devam ederken, satış ve müşteri hizmetleri gibi destek rolleri için işe alımları bastırdılar, diye ekliyor.

BT/TEKNİK

Salgının, şirketlerin dijitalleşme hızlarını birkaç yıl hızlandırarak, şirketlere Teknolojiden Sorumlu Başkan rolü oynadığını duymak artık yaygın bir durum. Ve Hindistan’daki en büyük faydalanıcı, 45 lakh’lık bir işgücüne sahip olan ve 133.7 milyar dolarlık ihracata sahip olan BT/ITeS endüstrisi oldu. Ancak hazırlıksız yakalanan, özellikle pandeminin ilk dalgasından yalın bir işgücüyle çıkan teknoloji şirketleri, yetenekte eşi görülmemiş bir arz-talep kriziyle karşı karşıya kalmaya başladı. Ayrıca, işgücünün büyük bir çoğunluğunda göze çarpan bir beceri boşluğunu ortaya çıkardı, yetenekli yetenekler için bir savaş başlattı ve geçen yıl boyunca yıpranmayı istikrarlı bir şekilde Mart 2022’nin sonunda %20’lik rekor bir rekor seviyeye yükseltti.

Teknoloji uzmanları, kendi teknoloji ihtiyaçları için işe alan hemen hemen her şirketle rekabet halindeyken, işe alma ve elde tutma yöntemlerini yeniden değerlendirmek zorunda kaldılar. Hindistan’daki en iyi dört BT uzmanı – TCS, Wipro, Infosys ve HCL – 2021-22’de 2,2 lakh taze işe aldı ve mevcut mali yılda en az 1,6 lakh taze işe almayı planlıyor. Anlaşılır bir şekilde, işe alınan yeni çalışanlar projelere yerleştirildikçe talebin bir kısmı soğusa bile, sektörün en büyük işe alım itici güçlerinden biri olması bekleniyor.

Infosys İnsan Kaynakları Başkanı Richard Lobo, Java ve kombinasyonları, bulut becerileri ve analitiğinin yanı sıra kullanıcı deneyimi ve mevcut ve gelecekteki teknolojiler arasındaki arayüzün yüksek talep gördüğünü söylüyor. Cognizant’ın İK Operasyonları Sorumlusu Felix Weitzman şunları ekliyor: Java, veri yönetimi, .NET, işlevsel testler ve web geliştirme becerileri gibi rollerde mevcut en büyük iş fırsatlarına sahibiz. Firma, geçtiğimiz yıl, çoğunluğu Hindistan ve Kuzey Amerika’da olmak üzere 40.000’den fazla çalışanı işe aldı. Beceri boşlukları, tüm coğrafyalarda çok aranan Java, .NET, CRM ve ERP’nin (SAP ve Salesforce gibi) benzer alanlarında da var, diye ekliyor. “Azure ve AWS gibi bulut becerileri benzer talep görüyor ve sağlam bulut deneyimine sahip adaylar yüksek talep görüyor.”

Lobo, Infosys’in hem teknik uzmanlara hem de davranış bilimleri ve tasarım konusunda bilgili insanlara, günlük uygulamalara daha fazla entegre olan derin teknoloji ile daha fazla ihtiyaç gördüğünü söylüyor. “Yapay zeka, nanoteknoloji, kuantum hesaplama ve sentetik biyoloji daha da geliştikçe, insanlar farklı ekipleri bir araya getirerek iklim değişikliği teknolojileri, genetik mühendisliği, otonom ulaşım vb. ” Buna doğru, Bengaluru merkezli firma, diğerlerinin yanı sıra liberal sanatlar, deneyim tasarımı ve bilişsel bilimlerde farklı geçmişlere sahip insanları işe almaya başladı.



Kaynak : https://www.businesstoday.in/latest/economy/story/how-it-and-internet-businesses-are-poised-to-hire-this-year-340968-2022-07-09?utm_source=rssfeed

Yorum yapın