Çalışma bulguları, İngiltere’deki işçiler ‘ortalamanın üzerinde’ mutluluk için %10 maaş kesintisi alacaktı


Ne fiyata mutluluk? Bir araştırmaya göre, ortalama bir Birleşik Krallık çalışanı, personelin “ortalamanın üzerinde” mutluluk düzeylerinin keyfini çıkardığı bir işveren için çalışmak için %10,5’lik bir ücret kesintisi alacağından, yanıt yılda 3,360 £ olabilir.

Birleşik Krallık, ABD ve Kanada’da 23 milyon iş arayanı inceleyen araştırma, şirketler ve hükümetler için ekonomik çıktının nakit ölçümlerinin yanı sıra refahın maliyet ve faydalarını nicelleştirmeye yönelik artan bir baskının ortasında geliyor.

MIT Sloan Çalışma ve İstihdam Araştırmaları Enstitüsü’nde akademisyen olan George Ward, Indeed işe alım web sitesinde iş arayanların iş aramalarında “mutsuz firmaları” nasıl taradığını gözlemledi. Şirketlerin “çalışan mutluluğuna yardımcı olan organizasyonel ve yönetim uygulamalarına yatırım yapması” gerektiği sonucuna vardı.

Ward, milyonlarca çalışana “çoğu zaman iş yerinde mutlu hissedip hissetmediklerini” soran Indeed’in verilerini kullanarak “iş mutluluğu puanı” elde etti. 10 ay boyunca bu firmaların iş ilanlarında gösterildi.

ABD’de, bir firma düşük mutluluk puanı yerine ortalamaya sahipse, bir iş arayanın bir göreve başvurma olasılığı %14 arttı. Ortalama olarak, genç insanlar daha mutlu işyerleri için daha fazla zevk gösterirken, daha zengin katılımcılar daha mutlu firmalarda çalışmak için daha büyük ücret kesintileri yapmaya istekliydi.

İngiltere’de, Ward tarafından ankete katılan iş arayanlar, ortalama olan 65 yerine 100 üzerinden 75 ortalamanın üzerinde bir mutluluk puanına sahip bir şirket için çalışmak için %10,5’lik bir maaş kesintisi yapmaya istekli olduklarını söyledi. İngiltere’de ortalama 32.000 sterlin gelire sahip bir işçi için bu, 3.360 sterlinlik bir kesintiye eşdeğerdir.

“Yöneticiler mutluluğun çok önemli olduğunu söylüyor ama onlara bir şey yapıp yapmadıklarını sorduğunuzda, sadece %25’i bir şey yapıyor” dedi. “Bu, işgücünün mutluluğunu artırmak için teşvikleri olduğuna dair somut bir kanıt.”

Çalışanlara mutlu bir işyerinden ne anladıkları sorulduğunda sırasıyla iş-yaşam dengesi, “ekip” ve sosyal ilişkiler, keyif ve amaç duygusundan bahsettiler. Ücret ve yan haklar katkıda bulundu, ancak daha az.

S&P Global (şirketleri sıralayan), Unilever, BT ve Cisco gibi önde gelen işverenlerden oluşan bir grup, Oxford Üniversitesi’nin Refah Araştırma Merkezi ve diğer kuruluşlarla birlikte yeni bir “dünya refahı hareketi” başlattı.

Hedeflerinden biri, standart bir refah ölçüsünü teşvik etmektir, böylece yatırımcıların tartabileceği, şirketlerin sosyal etkilerine ilişkin raporlamalarına dahil edilebilir. İşyerinde refah göstergeleri tarihsel olarak yaralanma, sakatlık ve hastalığa odaklanmıştır, ancak stres ve umutsuzluk gibi öncü göstergeleri dahil etmek için artan çağrılar vardır.

Warwick Üniversitesi’nde ekonomi ve davranış bilimleri profesörü Andrew Oswald, artan memnuniyetsizlik seviyelerini gösteren bir konferans sunumunda, “Hayatım boyunca her zamankinden daha fazla duygular, insani kızgınlık, hayal kırıklığı ve öfke hakkında daha fazla ayrıntıya ihtiyacımız var” dedi. özellikle ABD’de. “Biz dikkat etmedik. Duygu verilerini takip ediyor olsaydık, demokrasilerimiz şu anda içinde bulundukları tehlikede olmazdı.”

Eski kabine sekreteri Gus O’Donnell, bu hafta bir çalışma ekonomisti ve mutluluk araştırmasının öncüsü olan Richard Layard da dahil olmak üzere diğerleriyle bir manifesto yayınladı. Hükümetleri, politikaların refah üzerindeki etkisini rutin olarak ölçmeye çağırıyorlar.

Manifesto, “Bakanlar maliye bakanından para istediğinde, maliye bakanı bu teklifin her bir dolarlık harcamadan ne kadar fazla refah getireceğini söylemeli” diyor. “Bu, paranın karşılığını almak için doğru kavramdır.”

Son on yılda Ulusal İstatistik Ofisi, “Hayatınızda yaptığınız şeylerin ne kadar değerli olduğunu düşünüyorsunuz?” gibi sorular sorarak Birleşik Krallık’taki kişisel ve ekonomik refahı ölçmüştür. ve “Genel olarak, bugünlerde hayatınızdan ne kadar memnunsunuz?”. Yaşam memnuniyeti 2018-19’da 10 üzerinden 7.71’de zirve yaptı, ancak 2020-21’de nispeten keskin bir şekilde 7.39’a düştü. Aynı dönemde “Dün ne kadar endişeli hissettin” puanları 10 üzerinden 2,87’den 3,31’e yükseldi.





Kaynak : https://bmmagazine.co.uk/news/uk-workers-would-take-10-pay-cut-for-above-average-happiness-study-finds/

Yorum yapın