Çin ve Hindistan gibi gelişmekte olan pazarlar zenginleşmeden önce yaşlanacak


Çin ve Hindistan gibi gelişmekte olan pazarlar, istikrarlı doğurganlık oranlarını kutlamaya başlamadan önce, yaşlılık sorunlarıyla başa çıkmak için yeterli birikimi olmayan yaşlanan nüfuslarla mücadele etmek zorunda kalacaklar.

Ayrıca, işyerinde çocuk bakımı, doğurganlık ve aile yardımı sunan işverenler başarılı olacaktır. İşyerinde çeşitlilik ve kapsayıcılık, şimdiye kadarki en çeşitli nesil olan Z Kuşağı tarafından yönlendirilecek – bu neslin %22’sinin göçmen olan en az bir ebeveyni var. Covid’den önce genişleyen cinsiyetler arası ücret farkı, kapatılırsa ekonomik faydaların kilidini açabilir ve küresel GSYİH’yı trilyonlarca dolar yukarı itebilir. Konser ekonomisi yıkıcı bir yeniliktir, ancak işgücü piyasası için her derde deva değildir.

Bunlar, Bank of America’nın küresel araştırma ekibi tarafından hazırlanan demografik bilgilerden bazılarının bulgularıdır.

em1

Yaşlanmak

Gelişmekte olan pazarlar zenginleşmeden önce yaşlanıyor. EM’ler, yaşlanmanın en hızlı gerçekleştiği yerdir. 2050 yılına kadar, EM’ler 65 yaş ve üstü dünya nüfusunun neredeyse %80’ine ev sahipliği yapacak ve bunun %23’ünden fazlası yalnızca Çin’den kaynaklanıyor. Yine de, gelişmekte olan pazarlardaki çalışanların yalnızca %30’u herhangi bir emeklilik gelir planı kapsamındadır. EM’ler, nüfusları yaşlandıkça, toplam GSYİH’lerinin 3 katı olan 106 trilyon dolarlık bir emeklilik tasarrufu açığıyla karşı karşıyadır.

Her işçinin 40.000 $’lık bir emeklilik açığı tasarruf açığı vardır. Gelişmiş refah sistemlerinden, cömert devlet emekli maaşlarından ve güçlü kişisel kaynaklardan yoksun oldukları için emeklilik fonları bu ülkeler için daha da zorlayıcıdır. Daha küçük bir işgücünün yapısal eğilimleri, daha düşük faiz oranları ve bozulan mali dengeler, emekliliğin yaşayabilirliğini tehdit ediyor. Emeklilik tasarruf açığı, sigorta korumasıyla desteklenen kişisel finans gerekliliğini vurgulamaktadır.


işin geleceği


İşin geleceği, işyerinde çocuk bakımı, doğurganlık ve aile yardımlarını içerir. Uygun fiyatlı ve kaliteli çocuk bakımına erişimi destekleyen işverenler, çocukların erken çocukluk eğitimine erişimini sağladığı ve ebeveynlerin karşılaştığı belirli zorlukların ele alındığı için başarılı olacaktır.

Tüp bebek ve ücretli taşıyıcı annelik gibi doğurganlıkla ilgili faydalar, çalışanlara sağlanan fayda paketlerinde giderek daha yaygın hale geliyor. ABD’de, 2019 ve 2020 arasında, aile kurma yardımları ekleyen işverenler %500 arttı ve bazı işverenler aile kurma maliyetini karşılamak için 200.000 ABD Doları kadar teklif etti. İşverenler için bağımsız doğurganlık faydaları yönetimi sağlayıcıları, hızla büyüyen doğurganlık piyasasından fayda sağlayacaktır.

Çeşitlilik

Çeşitli çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) faktörleri, ırk, cinsiyet, engellilik ve daha fazlasıyla ilgili olarak küresel ekonomiyi zaten etkiliyor. Bu toplumsal gruplar içinde kültürel ve kurumsal darboğazlar ve boşluklar mevcuttur. Bunların kilidini açmak, önemli ekonomik faydalar sağlayabilir ve yaşlanma, işgücünü azaltma ile ilgili bazı zorlukları azaltabilir.

2021 itibariyle eğitim ve istihdamda cinsiyet eşitliğine ulaşmak 267 yıl alacak ancak esnek çalışma uygulaması, destekleyici istihdam yasaları yardımcı olabilir.

em2

Bu boşlukları ele almamanın maliyeti zaten yüksek. Cinsiyet ve ırksal önyargılar,

işgücü piyasası eşitsizlikleri ve ekonomiyi sınırlandırmaktadır. Zavallı DEI 1990’dan beri 70 trilyon dolara mal oldu: cinsiyet ve ırk farklarının kapatılması 2019’da ekonomik çıktıda 2,6 trilyon dolar daha fazla üretecek ve 1990’dan elde edilen kümülatif kazanç yaklaşık 70 trilyon dolar olacaktı.

Bağımsız çalışma veya konser ekonomisi kalıcı olsa da, işgücü piyasası sorunları için her derde deva değil.

Konser ekonomisi, geleneksel çalışma dünyasını bozuyor. Ancak, bazıları hibrit bir tarza büründükçe veya hatta tamamen işten çıktıkça, işgücüne katılımın değişmesi bekleniyor. 9’dan 5’e rutinden serbest çalışan bir modele (“konser”) katılım biçiminde de yapısal bir değişiklik olacak ve COVID bu eğilimin hızlanmasına yardımcı oldu. Yaklaşık 162 milyon veya ABD ve AB’deki çalışma çağındaki nüfusun %20-30’unun “bağımsız” işlerde çalıştığı düşünülüyor.



Kaynak : https://economictimes.indiatimes.com/news/economy/indicators/emerging-markets-such-as-china-and-india-will-grow-old-before-they-grow-rich/articleshow/92142212.cms

Yorum yapın