Google, 12.000 işçiyi işten çıkarıyor ve çalışan sayısını azaltan en son teknoloji şirketi oluyor.
Ekonomi küçülürken daha yavaş gelir artışı beklendiği için, teknoloji endüstrisindeki büyük işten çıkarma dalgası geçen sonbaharda başladı.
Yaklaşık 25 yaşındaki teknoloji devi, Alphabet GOOGL yan kuruluşunda çalışanlarına 16 haftalık maaş artı her ek yıl için iki hafta sağlayacak. Kesintiler 20 Ocak’ta başladı.
Kıdem tazminatı paketi ayrıca etkilenenler için altı aylık sağlık sigortası, işe yerleştirme hizmetleri ve göçmenlik desteğinin yanı sıra 2022 ikramiyelerini ve kalan tatil süresini de içeriyor. Google ayrıca en az 16 haftalık GSU yetkilendirme sürecini hızlandıracaktır. GSU’lar Alfabe paylaşımlarını temsil eden sertifikalardır.
Google’ın CEO’su Sundar Pichai bir e-postada, elenen işlerin Alphabet, ürün alanları, işlevler, düzeyler ve bölgeler dahil olmak üzere arama ve bulut şirketi genelinde olduğunu yazdı.
Google’ın diğer ülkelerdeki çalışanlara “yerel uygulamalara uygun” kıdem paketleri sağlayacağını söyledi.
Teknoloji şirketleri, ekonomi yavaşlarken maliyetleri kısmak için işgücünü kısmaya devam ediyor ve çalışanlarına çeşitli kıdem paketleri sunuyor.
Microsoft (MSFT) – Ücretsiz Rapor AlınBill Gates tarafından kurulan yazılım devi Redmond, Wash., 18 Ocak’ta 10.000 çalışanını veya işgücünün %5’ini işten çıkardı.
Teknoloji firmalarının çoğu, birkaç ay boyunca maaşlar ve sağlık hizmetleri de dahil olmak üzere yeterli kıdem tazminatı paketleri sağlıyor gibi görünse de, Google ve Meta Platformlarındaki çalışanlar (META) – Ücretsiz Rapor Alın en az dört aylık maaş ödemesi gibi en cömert teklifi aldı.
Amazon (AMZN) – Ücretsiz Rapor Alın üç aylık maaş teklif ettiği söylendi. ABD Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu dosyasında CEO Satya Nadella’ya göre Microsoft, kıdem tazminatlarının süresinden bahsetmedi ve yalnızca “piyasanın üzerinde kıdem tazminatı” sağlayacağını söyledi.
Microsoft ayrıca, “yasal olarak böyle bir bildirimin gerekli olup olmadığına bakılmaksızın” altı ay boyunca sağlık hizmeti kapsamı, altı ay boyunca hisse senedi ödüllerinin kazanılmasına devam ediyor ve fesihten 60 gün önce bildirimde bulunuyor. “ABD dışındaki çalışanlara sağlanan faydalar, her ülkedeki istihdam yasalarıyla uyumlu olacaktır.”
Şirket ayrıca, mali ikinci çeyrekte işten çıkarma maliyetleri, donanım portföyündeki değişiklikler ve ofislerinin kiralama konsolidasyon maliyetiyle ilgili olarak 1,2 milyar dolarlık bir ücret aldığını söyledi.
Nadella, “Bu kararlar zor ama gerekli.” dedi. Rolleri elenen herkesin bu geçişler sırasında tam desteğimizi almasını sağlamaya kararlıyız” dedi.
Teknoloji İçin Zor Bir Zaman
4 Ocak’ta Nadella, teknoloji endüstrisinin önümüzdeki iki yıla zorlu olması için hazırlanması gerektiğini söyledi. İyileşmeden önce daha fazla engelle karşılaşacağını söyledi.
Nadella, “Önümüzdeki iki yılın muhtemelen en zorlu yıl olacağını söyleyebilirim, çünkü sonuçta, pandemi sırasında çok fazla hızlanma yaşadık ve bu talepte bir miktar normalleşme var” dedi. CNBC.
Gelir artışının yavaşlaması ve Meta Platforms gibi diğer teknoloji şirketlerinin, sosyal ağ devinin 2004’te kurulmasından bu yana bir ilk olarak 11.000 kişiyi işten çıkarmasına yol açması bekleniyor. E-ticaret devi Amazon, 18.000’den fazla işi ortadan kaldıracağını söyledi.
Tanışmaka Facebook, Instagram ve WhatsApp’ın sahibi olan Platforms, Kasım ayında çalışanlarının %13’ünü işten çıkardı.
Sosyal medya şirketi, herhangi bir limit belirlemeden 16 haftalık maaş ve her hizmet yılı için iki ek hafta sunarak işgücüne en fazla tazminatı veriyor.
Meta CEO’su Mark Zuckerberg, bir blog gönderisinde çalışanlara sunulan cömert kıdem paketini açıkladı. Şirket, tüm ücretli izinleri (PTO) ödeyecek ve kısıtlı stok birimleri (RSU) programının parçası olan herkes 15 Kasım hak edişlerini aldı.
Şirket, Meta’nın hem çalışanlar hem de bakmakla yükümlü oldukları kişiler için altı ay boyunca sağlık sigortası ödemeye devam edeceğini ve ayrıca “yayınlanmamış iş ilanlarına erken erişim” de dahil olmak üzere harici bir satıcıyla üç aylık kariyer desteği sağlayacağını söyledi.
Şirket ayrıca, şirket sponsorluğunda vizeleri olduğu için ABD’de çalışan çalışanları işe almasıyla da tanınır. Teknoloji devi, rehberlik sağlamak için göçmenlik uzmanları da sağladı.
Zuckerberg, “Vizeyle buradaysanız bunun özellikle zor olduğunu biliyorum” dedi. “Feshedilmeden önce bir bildirim süresi ve bazı vizesiz izin süreleri var, bu da herkesin plan yapmak ve göçmenlik statüsü üzerinde çalışmak için zamanı olacağı anlamına geliyor.”
Amazon’da İşten Çıkarmalar Devam Ediyor
Amazon, tarihindeki en büyük miktar olan 18.000’e ulaşan işten çıkarmalara 18 Ocak’ta devam etti.
CNBC’ye göre, bazı bölümlerdeki çalışanlar, işten çıkarmaların ilk başladığı geçen Kasım ayında “gönüllü işten çıkarma” teklifleri aldı.
Raporda, bu çalışanlara üç aylık maaş artı şirketteki her altı aylık görev süresi için bir haftalık maaş tutarında bir kıdem tazminatı verildiği belirtildi.
Amazon çalışanları ayrıca sağlık sigortası kapsamları 31 Aralık’ta sona erdikten sonra COBRA primleri için kullanılabilecek 12 haftalık haftalık bir maaş aldı.
Twitter’ın yeni CEO’su Elon Musk, kıdem tazminatı için üç aylık maaş teklif edeceğini söylemişti, ancak bazı çalışanlar şu ana kadar yalnızca bir ay artı İşçi Uyum ve Yeniden Eğitim Bildirimi uyarınca iki aylık çalışmayan ücret aldıklarını söylediler. veya UYARI, Hareket.
WARN Yasası, işverenlerin şirket genelinde meydana gelen işten çıkarmalar için 60 gün önceden bildirimde bulunmalarını şart koşuyor.
Bir yargıç, Twitter ile imzalanan iş sözleşmesi nedeniyle, daha fazla ücret talep eden birkaç çalışanın toplu davası yerine özel tahkimde tazminat araması gerektiğine karar verdi.
Kaynak : https://www.thestreet.com/technology/amazon-meta-microsoft-and-twitter-all-cut-jobs-but-here-is-who-offers-the-most-generous-package?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo