Tamamen uzak işler, “önce uzak” rollere arka planda kalıyor



Tamamen uzak işler, "önce uzak" rollere arka planda kalıyor

İçin öfke uygulayıcıları veya kısa süre önce işten çıkarılan işçiler ava geri dönerken, kasabada yeni bir moda sözcük var: “önce uzaktan kumanda.”

Flexa Careers şantiye sitesi Flexa Careers’in son raporunda bulduğuna göre, iş avcıları 2022’de tamamen uzak işler yerine bu tür rolleri tercih etmeye başladı. “Esnek Çalışma Endeksi” “Önce uzaktan” rollerinde çalışan kişiler, bir ofiste çalışma seçeneğini korurken, zamanlarının çoğunu uzaktan çalışarak geçirirler.

Flexa, geçen yılın Ocak ayından Aralık ayına kadar 7.000’den fazla iş ilanını analiz etti ve 9.700’den fazla iş arayanla tercihleri ​​hakkında görüştü. Esnek çalışma şaşırtıcı değildi, özellikle cazipti.

Şirketin kurucu ortağı ve CEO’su Molly Johnson-Jones, “hibrit çalışma” ve “esnek saatler” gibi pandemi dönemi iş arayışını tanımlayan belirsiz terimlerin yerini belirli temel saatler ve haftalık evden çalışma günleri alıyor. Flexa Kariyer, bir basın açıklamasında söyledi. Bu şeffaflık ve düşünceliliğin gelişen işletmeler ve ekipler için temel oluşturacağını da sözlerine ekledi.

Uzaktan öncelikli rolleri tercih ettiğini ifade eden iş arayanların yüzdesi %9’dan %31’e yükseldi. En popüler: Haftada üç ila dört gün evden çalışma olanağı sunan ve listelemelerin %69 arttığı işler.

Ancak geçen yıl tüm ilanların %16’sından %31’ine çıkarak, “temel saatler” sunan işler, bir listedeki tüm ifadeler arasında en büyük artışı gördü. Flexa, bunun muhtemelen şirketlerin çalışan ebeveynleri, yarı zamanlı öğrencileri veya zamanlarını kendilerine uygun bir şekilde ayırmaya istekli herhangi bir çalışanı çekme tekliflerinden kaynaklandığını söylüyor. Bu rollerde personelin sabah 11 ile akşam 3 gibi belirli aralıklarla çalışması, ancak bunun ötesinde tam esnekliğe sahip olması beklenir.

Bu arada, tamamen uzak roller için yapılan aramalar Ocak ayında tüm iş arayanların dörtte üçünden fazlasından (%76) Aralık ayına kadar yarıdan biraz fazlasına (%51) düştü. Bu sürpriz değil; uzaktan çalışma uzmanı ve Stanford ekonomi profesörüne göre, ortalama olarak çalışanların üçte birinden azı tamamen uzaktan çalışmak istiyor Nick Bloom.

Şirketlerin sokağa çıkma yasaklarından bu yana icat ettiği tüm çalışma yöntemleri arasında hibrit çalışma, kalıcı bir güce sahip olduğunu kanıtladı. Çoğunlukla evden çalışmak ve ayrıca ekip üyeleriyle ofiste bir veya iki gün çalışmak, insanların mali durumu, akıl sağlığı ve zaman yönetimi için genellikle en iyi seçenektir. Aynı zamanda, sıkı bir işgücü piyasasında yeteneklerin elde tutulmasına da bir cevap olabilir.

Uzaktan öncelikli rollere olan ilgideki artış, çalışanların tam da bunu fark etmesinden kaynaklanıyor olabilir. Ancak bunun nedeni, CEO’ların ofise dönüş için giderek daha fazla çaba sarf etmesiyle tamamen uzak işlerin ortadan kalkması da olabilir. Bir işi “önce uzaktan” olarak faturalandırmak, işe alım uzmanları için işçilerin en azından bazı zamanlarda evden çalışma isteklerine hitap etmenin bir yoludur.

Bununla birlikte, reklamı yapılan “önce uzak” rollerin sayısı geçen yıl %33’ten %19’a düştü, bu da yarı uzak işlerin bile ortadan kalkmaya başladığını gösteriyor. Ancak genel olarak, milyonlarca iş arayan hala evden oturum açma şansına sarılıyor.

“Talebi birleştirin [for flexible roles] Johnson-Jones, “Sürekli daralan bir işgücü piyasasıyla ve 2022’de çalışma biçimlerinin hızla geliştiğini görmemiz şaşırtıcı değil” dedi. “Çalışanlar, ideal bir dünyada tamamen esnek çalışma saatleri istediklerini açıkça belirttiler.”

Ancak bu her sektörde mümkün değildir ve yetenekleri işe alma ve elde tutma konusunda herkese uyan tek bir çözüm yoktur. Johnson-Jones, çözümün işçilere daha fazla seçenek sunmak olduğunu söylüyor – kendi deyimiyle “bir çerçeve içinde özgürlük”. Veya, eski Slack CEO’su Stewart Butterfield’ın dediği gibi, herhangi bir iş geleceği tartışması söz konusu olduğunda, “insanlar ne yapacaklarının söylenmesini istemiyor.”

Liderlerin başarılı olmak için neye ihtiyaç duyduğunu inceleyen haftalık bir haber bülteni olan The Trust Factor ile işinizde nasıl gezineceğinizi ve güveninizi nasıl güçlendireceğinizi öğrenin. Buradan kaydolun.





Kaynak : https://fortune.com/2023/01/25/workers-prefer-remote-first-roles-hybrid-work/

Yorum yapın