Yan Haklar Maaştan Daha mı Önemli?


işgücünün %80’i %30 daha fazla maaş sunan ancak hiçbir fayda sağlamayan bir işe kıyasla fayda sağlayan bir işi seçecektir.

Maaşlar çalışanlar için önemli bir itici faktör olsa da, insanlar giderek artan bir şekilde sosyal yardımların getirdiği memnuniyeti arıyorlar.

Memnun bir çalışan, başarılı iş operasyonlarının anahtarıdır. Bir işletme sahibi olarak, en iyi yeteneğinizi elde tutmak ve piyasadan daha fazlasını çekmek için iyi ücretin yanı sıra dengeli bir avantajlar karışımı sunmaya çalışmalısınız.

Avantajların neden bu kadar önemli olduğuna ve ekibinize en iyi ücreti nasıl sunabileceğinize bir göz atalım.

Maaş, bir şirketin bir çalışana şirketin faaliyetlerine katkılarından dolayı ödediği basit tazminattır. Öte yandan bir fayda, bir şirketin maaşların yanı sıra sunduğu bir avantajdır.

Maaşlar zorunlu ücrettir, faydalar ise bir işveren tarafından sunulabilecek veya sunulamayacak tamamlayıcı kazançlardır. Zorunlu olmamakla birlikte, yan haklar çalışanlar için işe karar verirken büyük önem taşımaktadır.

Faydalar, günümüz işgücünün aradığı iş-yaşam dengesine katkıda bulunur. İşlerini esnek ve tatmin edici hale getirir. Kazançlı bir teklif sunarak çalışanlar için sosyal yardım programıonlara sadakat ilham verebilirsiniz.

1. Maaş ve Yan Haklar

Maaş, bir işveren tarafından bir çalışana şirketleri için yaptıkları iş için sabit bir ödemedir. Çalışanlar bir şirkette daha fazla zaman harcadıkça zamanla artabilen, genellikle aylık olarak ödenen sabit bir ödemedir.

Çalışanlara sağlanan faydalar veya basitçe sağlanan faydalar, bir işveren tarafından bir çalışana ücretlerine veya maaşlarına ek olarak sağlanan ücret dışı ayni tazminatlardır. Tıbbi yardım ve ulaşım ödeneğinden seyahat sigortası ve yemek kuponlarına kadar her şey olabilir.

Maaşın en büyük avantajı, sabit gelir olmasıdır. Çalışanlar parayı istedikleri gibi harcayabilir ve gelecek için biriktirebilir. Yakın gelecekte tatil yapmayı planlamıyorlarsa, tur paketi gibi bir avantaj pek işe yaramaz.

Bu olumsuzluğu gidermek için, çalışanların ihtiyaçları göz önünde bulundurularak fayda paketi hazırlanmalıdır. Ya da daha iyisi, faydaları kendileri seçmelerini sağlayın. Bu şekilde, faydalar gerçekten daha iyi bir yaşam kalitesi yaratmalarına yardımcı olur.

2. Faydaların faydaları

Çalışanların %61’i faydaların iş tatminlerini artırdığını söylüyor. Çalışanlarınıza bir fayda paketi sağlamanın birçok avantajı vardır. Bunlardan bazıları aşağıda listelenmiştir:

a) Moral ve verimlilik artışı

Birinin maaşının üzerinde faydalar almak, morallerini büyük ölçüde artırır. Güçlü bir performans sergilerler ve katkılarını şirkette hissettirmek için isteklidirler.

Bu, üretkenliklerini ve gerçekleştirdikleri verimliliği artırır. Mutlu bir iş gücü, herkesin başarılı olduğu ve birbirinin daha iyi olmasına yardımcı olduğu pozitif bir çalışma kültürü yaratır.

b) İyileştirilmiş yaşam kalitesi

İyi bir yaşam sağlamak, iş aradıklarında herkesin umduğu şeydir. Onlara ek avantajlar sağlayarak, daha yüksek bir yaşam kalitesi elde etmelerine doğrudan yardımcı olursunuz.

Bu, günümüz iş gücü için bir başka önemli faktör olan iş-yaşam dengesinin iyileşmesine de katkıda bulunur. Memnun ve mutlu çalışanların daha üretken olması ve operasyonlarınıza yenilik getirmesi muhtemeldir.

c) En iyi yetenekleri çekmek ve tutmak

Avantajlar sunmak, ekibinizde sadakat uyandırmanıza yardımcı olur. Onlar için yaptığınız girişimleri takdir ederler ve daha iyi performans göstermek isterler. Bu aynı zamanda pazardan en iyi yetenekleri çekmenize yardımcı olur.

Aslında, İş arayanların %60’ı katılmadan önce işin avantajlarını güçlü bir şekilde düşünüyor bir şirket.

d) Prosedürleri basitleştirir

Bir fayda paketi, genellikle çalışanlara, aksi halde düşünmeyecekleri plan ve planlara erişim sağlar. Sağlık ve seyahat pahalıdır ve birçok insan parası yetmediği için bunlardan kaçınır.

Avantaj paketi, önyükleme prosedürlerini basitleştirirken bu hizmetlerden yararlanmalarına yardımcı olur. Hatta şirketleri aracılığıyla yararlanarak ek avantajlar elde edebilirler.

3. Çalışan memnuniyetini sağlayan faydalar

Çalışanlarınıza avantajlar sunmaya gelince, sıfırdan başlayabilir veya mevcut paketlerini yükseltebilirsiniz. Hangi yaklaşımı seçerseniz seçin, ideal olarak, onlar için en uygun paketi oluşturmak için çalışanların girdilerini dahil etmelisiniz.

Aşağıda verilenler, çalışan memnuniyetini artıran en yaygın ve takdir edilen faydalardan bazılarıdır:

a)Sağlık bakımı

Sağlık Sigortası en üst sırada yer alıyor bir iş arayan arar. Sağlık sigortası, bir çalışanın ve ailesinin sağlık giderlerini kapsar. Bu masraflar, bir doktor ziyaretinden, sağlığı korumak için gerekli prosedürlere ve ilaçlara kadar her şey olabilir.

Çalışanlarınıza kapsamlı bir sağlık sigortası planı sunmak, onların optimal sağlıklarını sağlamanın harika bir yoludur. Ahlaki, kişinin hayatının en önemli alanında onlara yardım sağlar.

Aile üyelerini dahil edebiliyorsanız, bu bir artı. Ayrıca diş, görme ve akıl sağlığı gibi özel planlar sağlayarak daha derine inebilirsiniz. Bir plan, hastalıkları ve yaralanmaları kapsayacak ve çalışanların bu durumdan en verimli şekilde kurtulmalarına yardımcı olmak için yeterli desteği sağlayacaktır.

b)401 bin

Vergi avantajlı 401 k emeklilik planı, çalışanların emekli olduktan sonra işleyen bir gelir elde etmesine yardımcı olur. Çalışanların gelire katkıda bulunduğu ve işverenlerin eşleşen katkılarda bulunduğu, işveren sponsorluğunda bir emeklilik planıdır.

Vergiye tabi geliri azaltarak çalışanların vergi tasarrufu yapmasına doğrudan yardımcı olur. Katkılarınızı yaptığınız yılda düşebilirsiniz. Para çekme işlemleri vergiden muaftır. Program ayrıca birçok durumda alacaklılardan ve IRS’den koruma sağlar.

Emekli olduktan sonra iyi bir yaşam sürmek, birçok çalışan için doğal bir nihai hedeftir. Pandeminin insanları beklenmedik harcamalara zorlaması ve birikim yapamaması ile daha da önemli hale geldi.

c) Ücretli izinler

Ücretli izinler, kişisel nedenlerle işten izin almak, ancak bu süreye bakılmaksızın ücret almak anlamına gelir. Ücretli izin, birçok yardım türünü kapsayan genelleştirilmiş bir yardımdır. Belirli bir plana karar veremiyorsanız ücretli izin vermeyi düşünebilirsiniz.

Bu, özellikle çok çeşitli işyerleri için faydalıdır. Bir çalışan, hasta olduğu, akıl sağlığı molası vermek istediği, ilgilenmesi gereken acil bir durumu olduğu veya bankasıyla ilgilenmesi gereken bir işi olduğu için ücretli izin alabilir.

d) Ruh sağlığı yardımı

Akıl sağlığı, özellikle pandeminin başlamasıyla birlikte kurumsal alanlarda haklı olarak dikkat çekiyor. Danışmanlık, koçluk ve eğitim şeklinde ruh sağlığı desteği sağlayarak olumlu bir değişiklik yapılmasına yardımcı olabilirsiniz.

Çalışanın, refahını önemsediğinizi bilmesini ve mücadelelerini içselleştirmek yerine onları açmasını sağlar. Ayrıca, işyerinizde daha fazla insanın konuşmasına izin veren ruh sağlığı hakkında konuşmalar açar.

Ruh sağlığı desteği, çalışanların ‘tükenmişlikten’ kaçınmasına da yardımcı olur. Kronik iş yeri stresi anlamına gelir, tükenmişlik artık resmi olarak tanınan bir olgudur. Küçük yollarla bile zihinsel sağlık desteği sağlamak, olumlu bir çalışma ortamı yaratmanıza yardımcı olabilir.

e)Esnek çalışma programları

Üzerinde Çalışanların %51’i evden çalışmayı tercih ediyor çünkü iş-yaşam dengesini geliştirmeye katkıda bulunur. Çoğu şirket şu ya da bu şekilde hibrit bir çalışma modelinde çalışıyor.

Çalışanlarınıza esnek çalışma programları sunarak bunu ileriye taşımak, onlara büyük ölçüde yardımcı olur. Özgürce ve rahat bir şekilde çalışmalarını sağlar. Ayrıca dünyanın her yerinden insanları işe almanıza olanak tanır ve coğrafi sınırlarla kısıtlanmaz.

4. Maaşı göz ardı etmeyin

Faydaların bugünün işgücünün itici gücü olduğu doğrudur. Ancak bu, maaştan kaçınılması gerektiği anlamına gelmez. Hak eden adaylara, onlara yan haklar teklif etseniz bile, makul bir maaş teklif etmek yine de aynı derecede önemlidir.

Bunu gerçekten telafi eden faydalar sunuyorsanız, maaşınızda kesinlikle bir miktar azaltabilirsiniz. Ancak çok fazla yerleştirmek size zarar verebilir. Yeni başlayanlar için maaş, bir iş ilanında ilk olarak görülen şeydir.

İş yardımları – ne kadar iyi olursa olsun – sadece maaştan sonra bakılacaktır. Ayrıca, maaş basit bir sayıdır, faydalar ise okunması biraz zaman alabilen genellikle uzun cümlelerin bir listesidir.

Ek olarak, faydalar, çalışanların hak ettikleri maaşın yerine değil, hak ettikleri maaşın üzerinde aradıkları şeydir. Onlara daha az ödeme ve kazançlı avantajlar sunmak, hak etmeyen bir tazminatı kabul etmeye mahkum olduklarını hissetmelerine neden olabilir.

Çözüm

Kurumsal çalışma alanı geliştikçe, sağlıklı bir iş-yaşam dengesi ve iş tatmini, çalışanın önceliklerinin merkezinde yer almaya başladı.

İyi bir maaş ile birlikte faydalar sunmak, çalışanların artan yaşam kalitesi ile birlikte daha fazla iş tatmininin keyfini çıkarmasını sağlar.

Faydaları mümkün olduğunca kapsayıcı ve faydalı hale getirmek için onlara hangi faydaları sağlayacağınıza çalışanlarınızın girdilerini dahil edebilirsiniz.

Çalışanlarınıza sunabileceğiniz en iyi şeyi verin, karşılığında onlar da aynısını yapacaklardır. Artan moralleri ve üretkenlikleri, şirketinizi kısa sürede daha yüksek noktalara taşımanıza yardımcı olacaktır.

Yazar biyografisi

Atreyee Chowdhury, tam zamanlı olarak bir Fortune 1 perakende devi ile İçerik Yöneticisi olarak çalışmaktadır. Yazma konusunda tutkulu ve özenle hazırlanmış ve ilgi çekici içeriğiyle birçok küçük ve orta ölçekli işletmenin içerik pazarlama hedeflerine ulaşmasına yardımcı oldu. Boş zamanlarında okumayı, seyahat etmeyi ve farklı mutfakları denemeyi sever. onu takip edebilirsin LinkedIn.



Kaynak : https://www.insightssuccess.com/are-benefits-more-important-than-salary/

Yorum yapın